Tes kepribadian sebenernya bertujuan untuk memperoleh gambaran tantang kepribadian (personality) manusia. Gambaran tersebut dapat digunakan untuk berbagai kesempatan, seperti klinis, HRD dan sosial.
Biasanya sih kita akan menyebut beberapa tes kepribadian yang udah familiar/yang udah pernah agan-agan kerjain, seperti contoh di bawah ini
1. Tes Wartegg
Dilahirkan oleh Kruegger dan Sander dari Leipzig, untuk kemudian dikembangkan oleh Ehrig Wartegg dan Marian Kinget, tes ini betujuan untuk menggambarkan kepribadian manusia dari sudut pandang beberapa aspek, seperti imajinasi, emosi, kontrol, dinamisme dan nilai fungsi pada pemahaman atas realitas.
Agan-agan bakal diminta untuk melanjutkan gambar sesuai dengan kecenderungan masing-masing. Penilaian akan dilakukan berdasarkan pada hasil gambar tersebut.
2. Tes Menggambar Orang (Draw a Person) / Tes DAP
Tes DAP akan meminta klien untuk menggambar orang. Sebagai tes berbasis grafis, pengerjaannya tidak akan terkendala dengan kemampuan lainnya, seperti bahasa dan angka. DAP menggambarkan karakteristik diri melalui ketegasan gambar dan bentuk-bentuk yang dimunculkan pada gambar tersebut. DAP banyak digunakan sebaga bagian dari tes seleksi tenaga kerja.
3. Tes Pauli
Tes Pauli dan Kreplin digunakan untuk mengukur daya tahan seseorang. Tes pauli banyak digunakan dalam seleksi atau perekrutan tenaga kerja. Biasanya, tes ini dilakukan di sesi akhir dari serangkaian tes psikologi yang dilakukan dan hanya berisi pengerjaan deret angka. Dengan durasi tertentu, agan akan diminta untuk melakukan penjumlahan secara berturut. Salah satu hambatan terbesar pada tes ini adalah jumlah angka yang harus dijumlahkan. Konsentrasi, stabilitas, emosi dan daya tahan dituntut pada pengerjaan tes ini.
4. Kokologi
Kokologi adalah suatu permainan untuk mengetahui sifat serta karakter kamu. Ini merupakan sebuah permainan psikologi untuk menyingkap emosi dan tingkah laku seseorang. Diciptakan oleh ahli psikologi Jepang, Isamu Saito, kokologi telah terjual lebih dari empat juta eksemplar di Jepang.
Berikut ini adalah tips agar permainan kokologi menyenangkan:
A. Katakan hal pertama yang muncul di kepala anda
B. Mainkan bersama orang lain
C. Jangan berusaha mengira-ngira jawaban
D. Jujurlah dengan diri sendiri
E. Jangan membaca lembar jawaban lebih awal
F. Lihatlah reaksi orang lain (termasuk diri sendiri)
G. Tetaplah berpikiran terbuka
5. Jung Personality Test
Adalah instrumen yang mengukur beberapa aspek kecerdasan individu, kepribadian, bakat, dll. Biasa disebut dengan MBTI, tes ini dirancang untuk mengukur tipe kepribadian agan dan menganalisis kekuatan diri Anda, karir yang sesuai, relationships, dan apa formula yang baik untuk diri sendiri.
Manfaat MBTI:
1. Bimbingan Konseling.
MBTI sangat berguna di dunia pendidikan dan pengembangan karier sebagai panduan untuk memilih jurusan kuliah sampai dengan profesi yang cocok dengan kepribadian.
2. Pengembangan Diri.
Dengan MBTI kita bisa memahami kelebihan sekaligus kelemahan yang ada pada diri sendiri. Kita bisa lebih fokus mengembangkan kelebihan kita sekaligus mencari cara memperbaiki sisi negatif kita.
3. Memahami Orang Lain dengan lebih baik.
MBTI membantu memperbaiki hubungan dan cara pandang kita terhadap orang lain. Kita bisa lebih memahami dan menerima perbedaan. Tidak semua orang berfikir, bersikap dan berperilaku seperti cara kita berperilaku. Jadi terimalah perbedaan yang ada.
Lha terus bedanya apa nih, gan?
Hmm, apa ya? Yang saya tau sih, Wartegg, DAP, sama Pauli itu biasa ditemuin kalau kita mau tes untuk masuk ke sebuah perusahaan. Kayak pas ngelamar kerja gitu.
Sementara kalau kayak Kokologi, Jung personality, dan tes-tes gratis lain yang suka ada di web itu biasanya untuk kebutuhan sehari-hari aja. Jadi agan-agan bisa paham sama karakter diri sendiri. Gitu.
Tapi favorit saya sih tetep aja MBTI, karena lebih lengkap dan akurat. Kalau yang ngelamar kerja itu kan kita nggak pernah tau ya Gan hasilnya kayak gimana? Sini kan orangnya kepo, jadi lebih baik yang pasti-pasti ajalah hasilnya.
